Transparência e Compromisso com a Igualdade Salarial

Com base no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 2º semestre de 2025, apresentamos um panorama detalhado sobre a composição do quadro de funcionários e as disparidades remuneratórias da nossa unidade. Com um total de 338 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2025, os dados revelam importantes pontos de atenção e avanços na busca pela equidade.

Perfil da Força de Trabalho

A composição por gênero mostra uma predominância masculina, com 82% de homens e 18% de mulheres no quadro geral. Ao analisarmos o recorte de raça e cor, observamos a seguinte distribuição:

• Homens Negros: 56%;

• Homens Não Negros: 26%;

• Mulheres Negras: 12%;

• Mulheres Não Negras: 6%.

Comparativo Salarial Geral

No que diz respeito à igualdade de remuneração, os indicadores apresentam cenários distintos entre o valor base e a remuneração final:

Salário Contratual Mediano: Há paridade total, com as mulheres recebendo 100% do valor pago aos homens.

Remuneração Mensal Média: Quando incluídos outros componentes remuneratórios, o rendimento das mulheres equivale a 94,4% do recebido pelos homens.

Diferenças por Grupos Ocupacionais

O relatório detalha como essa relação salarial se comporta em diferentes níveis de atuação, utilizando a Razão M/H (onde valores iguais ou superiores a 100% indicam que as mulheres ganham o mesmo ou mais que os homens):

Técnicos de Nível Médio: É o grupo com maior vantagem para o público feminino, com salário mediano de 127,7% e remuneração média de 116,0% em relação aos homens.

Trabalhadores em Atividades Operacionais: Apresentam equilíbrio, com salário mediano de 100% e remuneração média de 102,5%.

Profissionais em Ocupações de Nível Superior: As mulheres recebem 86,1% do salário mediano e 82,6% da remuneração média dos colegas homens.

Trabalhadores de Serviços Administrativos: Apresentam a maior disparidade na remuneração média, com as mulheres recebendo 63% do valor pago aos homens, embora o salário mediano contratual seja de 90,4%.

Vale notar que, para o grupo de Dirigentes e Gerentes, os dados não foram calculados, o que pode ocorrer por ausência de um número mínimo de representantes de ambos os sexos para fins estatísticos.

Critérios e Ações de Diversidade

Para garantir a transparência e fomentar um ambiente mais justo, a organização utiliza critérios objetivos de remuneração, como tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, proatividade e cumprimento de metas.

Além disso, estão sendo implementadas ações para aumentar a diversidade, incluindo políticas de contratação de mulheres (com foco em diferentes perfis como negras, chefes de família e LGBTQIA+) e incentivo à promoção de mulheres para cargos de alta gestão.